摘要：本文详细解析了法定福利包括的内容，包括社会保险、住房公积金、工伤保险、生育保险、劳动合同等，帮助人力资源从业者了解法律规定，保障员工权益，避免用人单位违法操作。

一、社会保险

1. 养老保险：用人单位应当为员工缴纳养老保险费用，员工达到法定退休年龄后可领取养老金；

2. 医疗保险：员工可以享受基本医疗保险，用人单位应当为员工缴纳医疗保险费用；

3. 失业保险：用人单位应当为员工缴纳失业保险费用，员工失业后可以领取一定比例的失业保险金；

4. 工伤保险：用人单位应当为员工缴纳工伤保险费用，员工在工作中发生工伤可以获得一定的赔偿；

5. 生育保险：用人单位应当为女性员工缴纳生育保险费用，女性员工生育后可以领取一定比例的生育保险金。

二、住房公积金

用人单位应当为员工缴纳住房公积金，员工可以在购房或租房时使用公积金，同时也可以在退休时领取公积金。

三、工伤保险

用人单位应当为员工购买工伤保险，员工在工作中发生工伤可以获得一定的赔偿。

四、生育保险

用人单位应当为女性员工缴纳生育保险费用，女性员工生育后可以领取一定比例的生育保险金。

五、劳动合同

用人单位应当与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，保障员工权益，避免用人单位违法操作。

作为一名专业的人力资源从业者，了解法定福利包括的内容，可以帮助用人单位保障员工权益，避免违法操作，同时也可以帮助员工了解自己的权益，维护自己的利益。因此，人力资源从业者应当深入学习法律法规，了解法定福利的具体内容，为用人单位和员工提供咨询和服务。